摘要
目前医疗保险付费模式在不断变革。其中,基于诊断相关分组(DRG)的付费模式作为一种新兴的医疗保险付费方式,已经在我国逐步推广和应用。DRG付费模式通过对病例进行分类,实现对医疗机构的预付费,有助于提高医疗服务效率,降低医疗成本,推动医疗机构实现精细化管理。然而,DRG付费模式在实际应用过程中,也暴露出一些问题,如医疗机构为追求DRG分组利润而产生的“选择性医疗”现象,以及由此导致的医疗服务质量下降等问题。本文以基于医保DRG付费模式的医院人员绩效改革为研究对象,旨在探讨在这种付费模式下,如何进行医院人员绩效改革,以实现医疗服务质量和效率的平衡。
