摘要
对于现如今的企业来说,其发展的重要核心就是人才。人力资源管理则是企业内部管理工作中非常重要的一项内容,为了增强企业自身的实力,企业在经营与发展的过程中,对人才的招聘与培训十分的关注和重视。而不管是人才招聘,还是人才培训均会产生一定的成本费用。企业若想更好的可持续的发展下去,就需要注意加强对人才招聘和培训成本的控制。本文针对人才招聘和培训成本的具体生成以及成本控制中存在的问题进行了探析,并提出了具体控制的有效措施,希望本次研究有助于人力资源成本的有效控制。
基金
沧州市科学技术局2022年课题《基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索》,课题号:222206006。