摘要
最近一些年来,伴随着社会与经济的持续高速度发展,政府机构这一典型的社会基础结构在每一项管理机制上都实现了长足发展和进步,因此,相关工作人员要付出比以往更多的努力和功夫。同时,在信息化技术如火如荼发展的背景下,它的体系变得更加健全完备,信息技术也在更多行业和领域内大显身手。此外,在人力资源管理与开发过程中,传统的管理体制与事业单位正处于不断发展状态的新管理体制之间产生了冲突,所以,唯有展开纵深化的信息化改革,才能够与现代信息化更加紧密的结合。更为重要的是,彰显出加快人力资源的变革速度和信息化管理的关键性。本文将人力资源管理信息化的重要性作为研究基点,具体分析我国人力资源管理的实际状况,归纳和总结出在人力资源管理信息化推进期间可以采取的好方式和好方法。
