摘要
在现代社会经济高速发展的推动下,我国各行各业的经营生产规模不断扩大,这就需要广大企业以及单位不断优化自身的人力资源管理策略,以此来提高企业内部优秀人才的管理水平。而事业单位的人力资源管理工作当中,绩效考核工作往往是不可或缺的重要部分,管理部门决策人员会结合事业单位年度发展计划、经营生产任务以及各个岗位职责等等信息,采用较为恰当合理的人员评估方法,对工作人员的具体行为以及最后的工作成果进行评价,而这部分评价也与员工的薪资水平息息相关。在现代化的人力资源开发管理事业当中,绩效管理手段往往是不可或缺的核心部分,而绩效管理手段当中绩效考核机制便是主要措施,通过绩效考核机制能够大大提升绩效管理工作的总体水平。为此,人力资源管理部门要恰当合理的运用激励机制,全面激发广大员工的工作生产积极性,进一步提高各项工作的开展品质,为事业单位的持续稳定健康发展带来支持和动力。
