基于胜任力模型视角的国有企业人力资源绩效管理体系构建

在当前阶段,构建胜任力模型已经变成了提升各个行业竞争力的核心要素,与此同时,相关研究领域也在持续深化这一方面的探讨。在此背景下,如何将胜任力模型与人力资源管理相结合,以促进国有企业的健康发展显得尤为重要。从胜任力的核心含义来看,提高绩效转化的效率不仅可以增强国有企业在人力资源绩效管理上的能力,而且也是建立人力资源绩效管理体系的关键环节。因此,从胜任力模型的角度去探讨国有企业人力资源绩效管理体系的构建方法显得尤为关键。