摘要
绩效管理是企业内部重要的管理策略,其有助于提高员工的工作积极性和规范性,推动企业实现高质量发展。如今企业内部绩效管理能否实现高质量运转,已经成为关乎企业高质量发展的关键性因素,甚至决定性因素。部分企业内部绩效管理工作的开展品质不高,存在各式各样的问题,这在很大程度上制约了企业战略发展目标的实现进程,甚至加速企业内部人才流失问题。本文主要探讨企业绩效管理工作高质量开展的策略,分三个部分进行阐述,第一部分对企业绩效管理高质量开展的重要性进行总结,第二部分就企业开展高质量绩效管理工作面临的一些典型问题进行归纳,第三分部分针对这些典型问题提出应对之策;希望本文能够为读者在企业内部高质量绩效管理领域的工作与研究提供一些帮助。
