多元化工作环境中的员工激励与绩效管理

随着全球化进程的不断深入,各国之间的经济、文化交流日益频繁。在这样的背景下,员工工作环境也逐渐由传统的单一、稳定、固定走向多元化和异质化,并且对员工个人以及组织都产生了越来越多的影响。在这种背景下,如何管理员工,如何更好地发挥员工的主观能动性,成为企业人力资源管理的重要课题。本文主要研究多元化工作环境中,如何通过员工激励来提高员工绩效,以及在绩效管理中如何应用多种激励方式。