摘要
随着医疗卫生体制改革的不断深化,国家基本药物管理制度的全面实施,以及财政保障机制的进一步完善,基层医疗卫生机构的公益性逐渐凸显。然而,如何在维护医疗卫生公益性的前提下,改革分配制度,建立有效的激励机制,以防止基层医疗机构因纳入财政保障范围而陷入低效率运行的困境,成为医疗卫生单位亟需解决的问题。绩效工资制度的实施被视为建立激励机制的关键措施,它不仅仅是一种薪酬管理方式,更是一种绩效管理方式。在医改背景下,推进基层医疗卫生机构内部分配制度改革不仅要消除过去的“大锅饭”和“平均主义”,还要确保基层卫生人员的薪酬合理,注重多劳多得、优劳优得的原则,从而激发基层卫生人员的积极性,提高工作效率,提升服务质量,充分发挥他们在医改中的关键作用。本文旨在探讨绩效工资制度在基层医疗卫生机构的初步成效,分析基层医疗卫生机构实施绩效工资制度存在的问题,并提出改进基层医疗卫生机构实施绩效工资制度的对策建议,以期为医疗卫生体制改革提供有益的借鉴和帮助。
