摘要
随着全球人口老龄化趋势的加剧,医疗需求不断增加,意味着医院需要更多的医护人员来应对日益复杂和多样化的患者需求,再加上医疗行业竞争激烈,患者对医疗质量和服务质量的要求越来越高,医院需要优秀的医疗团队来吸引患者,提供卓越的医疗服务,拥有高效的人力资源绩效管理体系才可以帮助医院在竞争激烈的市场中脱颖而出。基于此,文章针对医院人力资源绩效管理的现状进行分析,并进一步探讨医院人力资源绩效管理的优化策略,从建立明确的绩效管理目标和指标、采用现代技术和工具、建立有效的培训和发展计划,以及实施绩效反馈和改进机制等多个角度进行了详细阐述,以期提供一些建议。
