微探事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制

事业单位是我国特殊的服务性组织,其工作以服务人民群众和社会为主,单位员工的工作效率和质量影响社会福利的发展。为向社会提供更多优质服务并实现自身的发展,事业单位在人力资源管理中需要通过绩效考核制度来促进员工提高工作效率,并通过激励机制来引导员工能够更加积极的投入到工作之中,热情服务人民群众,使事业单位的整体运行更加稳定、高效。但部分事业单位所使用的绩效考核制度及激励机制存在部分问题,无法切实发挥其的促进作用,本文针对此类问题分析事业单位人力资源管理中绩效考核及激励机制存在的不足,从而提供更多的优化方案,促进事业单位的改革和发展。