公共组织人力资源管理问题及对策探讨

伴随着全球化与信息时代的来临,人力资源管理对于各种组织来说越来越重要。但是,虽然非公共组织人力资源管理已受到人们的普遍研究与重视,但公共组织人力资源管理还是一个比较没有完全探讨清楚的方面。政府机构,公立学校,医院等公共组织担负着提供公共服务,维护社会秩序,促进经济发展等重要任务。所以,它的人力资源管理既影响着组织本身的效益,也与全社会的幸福息息相关。文章旨在通过对公共组织人力资源管理存在问题进行探究,提出解决措施,希望对提升公共组织服务质量与效益有所帮助。