摘要
激励机制是事业单位人力资源管理工作最重要的一项环节,构建公平而规范的人力资源管理激励机制,能留住人才、吸引人才,让人才为事业单位的建设发展提供更多的助力。相对比一些现代化企业来说,事业单位的人力资源管理激励机制更存在着一些特殊性,事业单位人力资源管理激励机制是迎合事业单位改革发展的需要,促进员工成长、优化人力配置的一项重要手段。在运用激励机制的过程当中,应注重逐步升高的需求层次,给予员工更多的安全感、归属感、尊重和自我价值的实现,这样才能通过优化薪酬激励体系、逐步激发事业单位员工的工作潜能和工作热情,在剧烈的市场竞争当中提升事业单位人力资源管理效能,帮助事业单位形成可持续化的良性发展。鉴于此,本文首先论述了激励机制的内涵以及其在人力资源管理工作当中的重要性,其次探讨了事业单位人力资源管理优化激励机制的相关路径。希望本文论述能为新时期我国事业单位人力资源管理工作效能的提升,提供一些帮助。
