摘要
在最近几年,我国社会经济实力不断提升,促使知识经济在整个社会的进步中扮演了至关重要的角色。人力资源的开发和管理已经变成新时代的一个象征,并且正式启动了其漫长旅程。在此过程中,也展示了其独有的管理特征。随着全球经济的融合和知识经济的迅速扩散,在竞争日益激烈的国际市场中,仅仅依赖传统的人力资源发展模式已经无法适应新的环境,要想取得“战略性胜利”,那么企业就必须从新的视角和角度出发,优化人力资源企业管理模式,并且将人力资源管理水平提升到一个更高的层次,这样才能使其更有效地发挥作用。基于此,本文依据实际工作经验,对新经济下人力资源开发与管理的战略特征等相关内容展开探讨。
