事业单位人才培养中个性化培训模式的应用研究

“人才是第一生产力”,在事业单位人才培养中,要围绕自身不断发展、不断进步的需要,科学开展人才培养战略,促进个性化培训模式系统应用,提升事业单位综合发展能力。围绕事业单位人才培养战略目标,在个性化培训模式运用中,要突出人才本身价值和人才培训价值,利用具体培训模式促进事业单位各岗位人才有力发展,保障事业单位正常工作运转,系统发挥事业单位职能性作用。该文结合个性化培养模式的重要性及应用现状进行分析,针对事业单位实际发展需求提出相应对策。