摘要
劳务派遣作为现代劳动市场的一种典型用工模式,在全球经济体系中扮演着日益重要的角色.但随着新劳动法的实施,传统劳务派遣用工管理机制暴露出显著的局限性.劳务派遣用工管理机制改革势在必行.基于此,针对当前劳务派遣用工管理存在的问题,本研究提出了一系列创新策略,旨在构建更加高效、公正的劳务派遣用工管理体系.这包括对岗位分类的细化优化、基于新劳动法的管理体系重构、劳务派遣准入机制的完善,以及薪酬体系的合理调整,意在为劳务派遣用工管理提供新的理论视角和实践方向,促进劳动市场的稳健发展,确保劳动者的合法权益得到充分保护.
