刍议国企党建与企业文化协同发展策略

党建工作和企业文化都被归结于意识形态基本范畴之内,前者属于企业文化进行建设的主要保障条件,而企业文化是企业实施党建工作的主要载体。党建工作和企业文化在企业中起到相互促进、共同进步与协同发展的作用,可以帮助国企实施改革与创新,促进国企实现转型升级。党建工作在其中具有政治引领作用,促进企业内部两方面意识形态获得良好发展。基于新发展阶段背景,国企党建与企业文化进行协同发展,可以真正满足当前社会发展的实际需求,充分发挥出企业内部的政治优势以及文化优势,进而实现国企的良好进步与发展。