浅析中小企业薪酬激励制度变迁及未来趋势

本文以中小企业薪酬激励制度为研究对象,认真总结近年来我国中小企业薪酬激励制度发生的主要变化。站在制度变迁的视角,深入分析其内在原因,结合实际提出我国中小企业薪酬激励制度若干发展趋势:一是打破薪酬等级制度,实施宽幅薪酬。二是发挥机制优势,开展全面绩效管理。三是重视团队激励,应对跨部门工作任务。四是优化薪酬结构,注重个性化激励。五是加强薪酬绩效评估,实施动态化管理。六是加快数字化转型,提升服务效能。