摘要
探讨在妇产科护理管理中融入以人为本理念的方法与效果。方法 择取180例产妇,将其临床资料作系统分析与研究。2021年2月到2022年2月入院的90例为常规管理组,护理管理照常展开;2022年3月到2023年3月入院的90例为人文管理组,护理管理在人本理念指导下展开。比对不同护理管理理念对护理结果的影响,具体指标包括①患者情绪评分;②护理质量评分;③不良事件发生率。结果 常规管理组与人文管理组的抑郁评分、焦虑评分在护理前无差别;人文管理组的两项评分在护理后降低幅度更大,低于常规管理组,P值均为0.00<0.05。人文管理组的病房环境、护理态度、护理水平评分均高于常规管理组,各项比较P值均为0.00<0.05。人文管理组的不良事件发生总例数为3例,护理纠纷2例,护理差错1例,合计占3.33%;常规管理组的不良事件发生总例数为13例,护理纠纷8例,护理差错5例,合计占14.44%。合计数量比较χ2=6.86,P=0.01<0.05。结论 在妇产科护理管理中融入以人为本理念能够降低护理人员的心理压力,增强其工作积极性与愉悦度,而产妇也能得到全面、温馨的护理,应当积极学习以人为本理念,改善妇产科护理管理水平。
