摘要
随着社会的进步和发展,人们的生活水平不断提高,人力资源管理对医疗事业的稳定健康发展起着重要作用。医疗保险人力资源管理作为最基础的部分,涉及医疗保险机构所有部门和人员,要充分发挥其功能有效性,进一步实施科学管理,多种途径调动内部人员思维灵活性,集思广益,优化医疗保险制度战略,真正发挥医疗保险便民效益作用。在过去的管理过程中,其他部门和部分员工对人力资源管理部门存在着错误的认识。他们单方面认为,该部门只负责内部办公、人员招聘、行政规划和相关活动策划,对机构运行没有决定性作用,不需要专业能力,与医保业务无关,导致人力资源管理中存在问题。因此本文对医疗保险人力资源管理问题的改革及创新探究,提高医疗保险人员的思想认知,从而促进医疗保险人力资源管理的发展。
