国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略分析

当今社会,我国的经济飞速发展,而国有企业作为国家发展中的重要推动力量之一,在国民经济之中具有不可忽视的地位及作用。人力资源管理需要一定的技巧与方式,当前人力资源在国有企业之中的重要性具体体现在组织结构、员工薪酬福利等方面,其中不仅包括对员工薪酬福利的激励,还涉及本企业员工工作的方方面面,从这一点能够看出,国有企业人力资源管理之中薪酬福利的激励策略是一项值得研究的问题。因此,国有企业人力资源管理之中薪酬福利的激励策略就是本文重点论述与研究的问题。