利益衡平视角下男性育儿假制度的优化路径研究

男性育儿假制度因其儿童利益最大化、提高生育率、促进男女平权等制度价值被引入我国,于我国而言这是一个创新的制度。为使得男性育儿假制度与我国社会现实相符合,本文厘定了男性育儿假的优化方向,男性育儿假的确定需要实现男性与女性,用人单位与国家等方面的利益平衡。在此基础上,提出男性育儿假的多元优化路径,即父母休假权利共享制、父母休假权利独占制、父母休假权利平衡制等,通过对比论证平衡制更适宜我国发展,进而提出平衡制的操作细节。