现代企业薪酬体系优化策略探究

本文以现代企业的薪酬体系作为研究对象,利用文献资料法和归纳总结法提出现代企业薪酬体系优化的具体对策。通过本次研究发现,马斯洛需求层次理论和人力资本理论是现代企业薪酬体系建设和优化的重要理论基础。现代企业薪酬体系的建设在企业稳定发展、物质和精神激励相互促进以及员工全面发展方面都发挥着重要作用。针对目前企业薪酬体系设计中存在的薪酬设计没有遵循相关原则、尚未建立长远规划、缺乏针对性和动态调整的问题,本文提出企业管理需进一步强化工作和岗位的分析力度、薪酬结构的合理丰富以及薪酬的内外公平等发展策略。