以赣州案例为主要研究对象的劳动争议多元纠纷解决机制研究

劳动关系主要指的是我国境内的企业、个体经济和与劳动者之间的关系。相比其他的社会关系,劳动兼具人身与财产属性。劳动关系的双重属性,体现了劳动者与用人单位之间具有从属性和平等性。现实中,仅仅依靠司法诉讼去解决复杂的劳动纠纷,会使得劳动者的即时利益得不到有效的保障。因此,探索出多元解决劳动纠纷机制,与司法手段解决劳动纠纷形成合力,更切实地保障劳动者的利益,更快更高效地解决劳动纠纷。