摘要
21世纪的到来标志着全球经济日益向知识经济转变,这在全球范围内引发了一场深刻的经济和社会变革。随着信息技术的不断迅猛发展,企业不得不适应这一变革的步伐,其中最显著的领域之一就是人力资源管理。然而,面对全球化的竞争,企业如何获取并合理利用这些知识型员工,成为当务之急。不同国家、不同文化背景下的知识型员工拥有多样化的思维和工作方式,如何进行全球性的招聘、选用适合企业需求的人才,成为企业战略规划的核心问题。更进一步,仅仅招聘到这样的人才还不够,如何在企业内部进行有效的培养和留用也是一个亟待解决的问题。本文在提出企业知识型员工管理特点的基础上,通过对其主动离职问题进行原因分析,从入职和离职两个不同阶段管理的角度,探讨如何降低离职率和降低知识型员工离职带来的风险,从而提出相应管理对策。
