摘要
党的建设是国有企业独有优势,是提高企业核心竞争力的关键要素。国企党的建设主要由基层党组织展开并落实,其中工作难点在于党建工作的考核评价,缺少更加有效的评价体系。在目前的社会发展背景下,国企党的建设受到了一定的冲击与挑战,应当立足于国企的实际发展状况,构建一套权责明确、行之有效的党建工作考核评价体系,由此以党建工作引领国有企业高质量发展,将党建工作与国企的生产经营活动互促互融。进一步改善国企党建工作的考核评价体系,既有助于提高国企的内部管理水平,保障党建工作质量,又能够有效健全国企的现代化管理制度机制,构建更加标准化、规范化、系统化的党建考核评价工作,为国有企业的蓬勃发展提供组织保障,督促党建人员加强对党建工作模式、手段与技术的创新力度,促进国有企业党建工作的持续性发展。
