烟草行业内训师体系建设“一体推进模式”初探

新时期加强行业内训工作具有更加重要的意义,行业内训师体系建设也因此更加迫切。当前烟草行业内训师体系建设方面存在着内训师体系建设与整体培训工作协同不足、内训师队伍入门有激情与内部少活力、内训师队伍坐而论道与操刀任事的关系处理等多方面问题。针对这些问题,可以尝试探索一条“一体推进”的行业内训师体系建设新模式——通过“规划一体推进”引导总体培训与专题内训“双向奔赴”,通过“学赛一体推进”引导培训过程与培训效果“双向奔赴”,通过“学用一体推进”引导体系建设与作用发挥“双向奔赴”。