摘要
本课题对国有企业复合型年轻干部的培养进行研究,从国有企业年轻干部的培养目标入手,阐明了培养复合型年轻干部的时代意义,揭示了当前复合型年轻干部培养过程中存在的问题,分析了复合型年轻干部应具备的基本素质,进而提出了复合型年轻干部的培养路径。研究表明:当前复合型年轻干部培养工作在观念、措施、机制上还存在着短板弱项,持续改进年轻干部教育培训体系,优化“之”型成长路径,完善选任机制,才能助力年轻干部加快成长成才,让更多复合型年轻干部充分涌现,有利于加强和改进国有企业年轻干部复合培养工作,为党和国家事业发展注入新的生机活力。
