人力资源错配对机关单位的影响与化解思路

近些年来,我国机关单位人力资源管理工作开展过程当中,明显存在着人才同质化现象严重、基层人才流失、人员岗位不匹配等不良情况,如此严重干扰了机关单位人力资源管理工作的质量与效率,为了提升人力资源管理成效、化解机关单位人力资源错配问题,需要分析机关单位人力资源错配主要表现、高度重视人力资源管理工作、探寻化解人力资源错配的相关举措。而本文则在此方面展开了论述与分析,希望本文论述能为新时期我国机关单位人力资源岗位优化配置、激发人才潜能、提升工作质量与成效提供一些帮助。