摘要
随着人口老龄化的加剧,我国社会保障部门已经意识到了养老问题的重要性。为了发挥出养老保险制度的效用,我国不断对现有的养老保险制度进行调整,旨在为社会民众老年生活提供保证。作为劳动市场中的代表单位,机关事业单位也在积极响应养老保险制度改革推动单位的可持续发展。但是考虑到市场经济体制直接影响着机关事业单位的运行,需要单位结合市场经济变化以及发展趋势对单位自身养老保险制度进行深入改革,促进事业单位的健康稳定发展。就现阶段机关事业单位养老保险制度改革而言,仍然存在一些不足,影响着改革的有效性。本文对新时期下机关事业单位养老保险存在的障碍进行探究,提出有针对性的解决策略,旨在缓解人口老龄化产生的社会矛盾。
