国有企业绩效考核与薪酬体系的优化探析

伴随着经济社会的持续发展,企业之间的竞争越来越激烈,从本质上来看,企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争,人力资源在企业发展中占据着相当重要的地位。国有企业需要从人力资源管理中的薪酬与绩效考核角度切入,对企业内部的管理体系进行系统优化,充分挖掘员工的工作潜能,促进企业竞争力的可持续提升。本文也基于这一课题,结合科改新形势进行了简要分析,先对薪酬和绩效考核的概念以及二者之间的关系进行阐释,然后探讨绩效考核与薪酬体系合理建构的必要性,以及如何革新薪酬管理模式,优化绩效考核体系。