论国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

随着社会经济的快速发展,国有企业市场竞争力的提高已经成为国有企业可持续发展的重中之重。在国有企业管理工作中,人力资源管理至关重要,做好人力资源管理,对于企业自身市场竞争力提高具有直接影响。薪酬福利激励制度的建立和落实,最能调动人员的工作积极性。在现阶段的国有企业发展过程中,加大薪酬福利激励策略的探索力度,使其在人力资源管理工作中发挥积极作用,才能活跃国有企业的工作氛围,提高工作质量。