中小企业绩效管理有效性分析及对策

人力资源管理是企业的管理的抓手,而绩效管理又是人力资源管理的最重要的一个模块,因此做好绩效管理尤为重要。绩效管理是一种判断、评价、影响员工工作表现的一个系统工程,不但可以衡量员工工作的有效性,而且对企业的生产率、企业人员的选育用留及管理沟通等方面有重大影响。然而,目前许多企业的绩效管理仍处于低效甚至无效管理的状态。针对此问题,本文首先对选题背景进行了描述,随后对绩效管理的有效性的内涵进行了阐述,然后对我国企业绩效管理有效性原因进行了分析,最后对中小企业如何提高绩效管理有效性提出了建议。