摘要
本研究旨在分析人力资源管理对事业单位员工绩效的影响,并以激励因素作为中介变量进行分析。通过对相关文献的综述和理论分析,探讨了人力资源管理与员工绩效之间的关联性,并深入研究了激励因素在二者之间的中介作用。在研究中,我们首先概述了人力资源管理的概念和要素,并明确了事业单位员工绩效的评价指标。然后,通过文献综述和理论分析,揭示了人力资源管理对员工绩效的影响机制。在此基础上,我们提出了基于激励因素的中介效应分析模型,并详细探讨了不同激励因素对中介效应的影响。在最后的部分,我们提出了优化和改进人力资源管理策略的建议。具体包括优化针对员工绩效的激励因素、调整和改进人力资源管理政策,并提出了提高员工绩效的管理策略建议。通过本研究,我们可以深入了解人力资源管理对事业单位员工绩效的影响,并揭示了激励因素在二者之间的中介作用。这对于提升事业单位员工绩效、优化人力资源管理策略具有重要的理论和实践意义。
