摘要
在新时期的发展形势下,有关事业单位的工作机制不断改革转变,不同于传统的管理形式,面向新时期的事业单位内部所开展的人力资源管理活动来看,绩效考核的应用作用仍需不断加强,这样才能够有助于提高事业单位人力资源管理工作的效率。一直以来,绩效考核在事业单位人力资源管理部门开展各项工作活动都具有关键性的作用,这不仅是确保事业单位长久稳定发展的重要手段,更是推动事业单位新时期改革创新的重要举措。因此,事业单位必须要意识到绩效考核在人力资源管理中的重要作用。基于此,本文就将针对事业单位绩效考核在人力资源管理中的作用展开相关探究。
