国有企业人力资源绩效管理存在的问题及创新策略

随着市场经济的不断发展,我国企业在发展过程中面临的市场竞争压力也在逐渐增加。绩效管理是人力资源管理的核心,企业作为营利性组织,其绩效至关重要。本文从常见的绩效管理痛点难点、入手,总结多年实践经验得出战略性绩效管理SPCAF模型,分别从绩效管理系统、绩效管理计划、绩效过程控制、绩效评价、绩效结果反馈和行动五大方面深入探讨优化措施,以提升企业人力资源管理的水平,推动企业战略目标的达成。