摘要
战略管理着眼于企业长远的发展方向和目标,而人力资源管理则承担着支持和推动战略实施的重要任务。只有将战略管理与人力资源管理有效结合,才能确保企业在不断变革的市场中保持竞争优势。在日益变化的市场环境下,深入剖析二者的相互关系与互动机制,期望能够为企业实现战略目标、保持竞争优势提供有力的理论支持和实践指导,为企业持续发展提供有效保障。随着经济的不断发展和竞争的加剧,如何优化薪酬激励策略,提高员工的工作积极性和满意度,成为了人力资源管理面临的重要问题和挑战。本文旨在通过对人力资源管理薪酬激励策略的优化研究,探讨如何制定和实施更加科学、合理和有效的薪酬激励策略,提高员工的工作积极性和满意度,从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。
