“互联网+”时代人力资源管理新研究

在企业经营中,人力资源是最重要的。改善管理模式可以激发员工的积极性,利于让其对企业做出更多的贡献。在“互联网+”的背景下,要加强对“互联网+”技术的运用,进行人力资源管理方式的创新,提升企业的经营质量,为企业的发展提供有力的保证,从而增强企业的市场竞争能力。基于此,本文对传统的人力资源管理方式存在的弊端进行了解析,并对“互联网+”时代,人力资源管理新模式的研究策略进行了探寻,以促进企业的健康发展。