中小企业薪酬管理体系的优化策略

进入现代化社会后,人才已经成为保障企业健康可持续发展的主要因素。企业只有能够留住人才,吸引更多优秀人才,才能够保持核心竞争力,在复杂多变的市场环境中屹立不倒。对于中小企业而言,如果薪酬管理存在问题,将会给企业带来极大的不良影响。所以在企业人力资源管理过程中,必须切实做好薪酬管理工作,结合自身管理现状,采取针对性的优化措施,以此来实现企业的长期发展目标。