试析地质单位人力资源管理的激励机制

地质单位具有较强的社会公益属性,其建设水平某种程度上影响着整个社会经济发展方向。而员工是地质单位中最重要的基础单位,其一言一行都代表着地质单位形象。不过地质单位业务较为单一,长久以来,员工工作中易产生抵触、懈怠等状况,为了改善这一问题,必须要通过人力资源激励机制来挖掘员工内在驱动性,使其能自主、自发、积极投身到地质单位各项事业发展中,提高地质单位内部向心力。