战略人力资源管理对区域经济发展的影响作用分析

随着现代经济的快速发展,我国经济结构发生了明显的更新与转变,区域经济发展与战略人力资源管理工作具有双向协同与促进意义。区域经济的复杂性对于地区经济进一步发展带来了一定的阻碍,对此,需要在优化管理、创新形式等多种作用下避免丧失发展主动性问题,保持高态势的经济发展形势。对此,企业在人力资源管理工作中应该深入分析与企业经济的双向联动关系,致力于探究两者之间的关系与问题,以此保证区域经济健康长效发展。