论国有建筑施工企业人力资源激励机制现状及改进

近几年随着建筑施工企业行业竞争进入白热化阶段,国有建筑施工企业逐渐地意识到激励机制的重要意义,希望以人力资源管理为媒介,挖掘员工价值,为国有建筑施工企业提质增效提供可能。本文基于国有建筑施工企业视角,借助H建筑施工企业为具体案例,探讨了国有建筑施工企业人力资源激励机制现状,提出了改进国有建筑施工企业人力资源激励机制策略,通过此次研究以期为国有建筑施工企业人力资源激励机制改进提供新思路。