摘要
新时期要想更好的推动企业的现代化发展,就需要将关注重点放置在人力资源管理过程中,尤其是在人力资源管理过程中,要注重做好针对性的员工培训,掌握全新的技术,吸引高质量的人才,切实提高人才队伍的综合素质,以应对日益激烈的市场竞争环境。但从整体情况来看,很多企业人力资源培训存在着一些问题,培训工作和岗位需求存在一定偏差,导致培养出来的人才不能够满足企业的可持续发展需求。在全新历史时期,企业人力资源员工培训过程中应该加快构建完善的内部培训体系,实现培训方案、培训内容的升级转型,切实提高员工的工作能力,市场竞争能力,使员工经过短期培训之后,整体素质和综合能力能够得到进一步的提升,成为企业不断向前发展的驱动力。本文主要结合实际工作经验,探讨了企业人力资源管理中员工培训的创新策略,希望通过研究对广大同行有所帮助。
