摘要
新经济时代下,企业之间的竞争变得越来越复杂,人力资源管理质量的好坏直接关系到企业生产能力以及经济效益。当前在竞争不断加剧的市场环境下,许多企业纷纷对人力资源管理体系进行革新,力求提高人才利用效率和完善企业内人力资源分配结构。然而许多企业的人力资源管理仍然存在着许多的问题。这些问题需要我们运用发展的观点来重新审视并从创新的视角来加以改进,继而切实提升企业核心竞争力和推动企业快速发展。文章试图通过对新时期企业人力资源管理所面临挑战的分析,探索新时期人力资源管理创新之路,期望能为企业人力资源管理工作提供些许理论参考与实践观察。
