摘要
在新经济常态下的知识经济时代,行业之间与企业之间对于信息和资源的竞争越发激烈,推动知识管理成为了各行各业企业适应知识经济环境的重要抓手之一。究其本质,知识管理是具备显著当代特色的新型管理理论及方法论之一,同时与人力资源密切相关,可以为人力资源管理实践带来不同于以往的崭新可能性与可行性,需要企业保持关注和重视。为此,企业首先应当明确人力资源管理、知识管理导向以及企业绩效的具体内涵,理解企业人力资源管理在知识管理导向下的崭新内涵变化,然后才可以为后续认识知识管理导向下人力资源管理对企业绩效产生影响的理论探析过程奠定更加坚实的必要性基础。
