摘要
随着经济的快速发展,各行各业的竞争越来越激烈,医疗机构也面临市场竞争加剧的局面。在医疗行业的市场上,公立医疗机构需要争取更多医疗服务的份额,保证机构的正常运转,促进长远发展。同时,在人力资源方面,医院也承受着巨大的竞争压力,需要不断优化内部管理体系,提高医院的管理效率,提升高级人才的引进力度,为打造专业的医疗服务团队提供保障。公立医疗机构作为国内医疗的主要提供场所,需高度重视人力资源的相关工作。公立医疗机构通过优化人力资源,提高人员的配置效率,提升医护人员专业技能与职业素养,进而促进其工作的积极性,增加该机构的竞争能力。本文阐述了公立医疗机构进行人力资源管理创新的意义,分析了目前我国公立医疗机构人力资源管理方面存在的问题,并提出新的策略,希望能够为有关人员提供参考,为促进公共医疗机构的发展贡献一份力量。
