简谈建筑国有企业女职工工作

在建筑国有企业人才队伍中,女职工是不可缺少的重要组成部分。面对建筑施工行业流动性大,工作地点频换等特点,如何为女职工创造更好的工作生活环境,如何发挥企业女职工委员会的作用,如何调动女职工干事创业积极性,这些问题都需要不断的分析破解。以此让女职工更好地适应各种环境变化,最大限度的为企业改革创新做出贡献。本文就是要结合建筑国有企业实际,深入分析女职工的身心特点,针对女工工作中遇到的难点问题进行深入分析,提出优化女工工作理念方法及相应的解决措施,从而在维护女职工合法权益的同时,为推动建筑国有企业向前发展打下良好的基础。本文也会对当前建筑国有企业女工工作中遇到的难点问题进行着重分析,并在此基础上提出对策建议,以便有关人士参考。