企业校园招聘中存在的问题及解决对策研究

随着经济一体化的发展,企业之间的竞争日益激励,更多的企业逐渐将校园招聘作为企业长久发展的重要动力。校园招聘一直以来均受到企业的重视,通过校园招聘可以让企业以最低成本吸引更多的优秀青年人才,丰富企业人才储备,提升企业的核心竞争力。但因为校园招聘的流程较为简单、时间短等导致企业校园招聘中出现岗位不匹配,员工忠实度不高等问题。基于此,本文从校园招聘的相关理论入手,分析了企业校园招聘存在的问题并提出了针对性的解决措施。