互联网时代企业人力资源绩效管理创新方法分析

绩效管理是企业人力资源管理中的重要环节,对企业的长期发展具有重要意义。互联网时代下,随着信息技术的飞速发展,传统的绩效管理方式越来越显得力不从心,越来越不能满足当前时代的需求。如何在互联网时代下进行绩效管理就变得非常重要。因此,对互联网时代下企业人力资源绩效管理创新战略进行深入研究,对构建符合互联网时代特征的人才绩效管理模式至关重要。文章以互联网时代为视角,对我国企业人力资源管理创新对策进行分析与讨论,以期为广大企业提供有益的参考。