新形势下员工“读书+”模式的思考与探索实践

面对国际、国内的经济新形势,油田深化改革各项政策的全面推进,职工队伍的意识形态管控工作面临着前所未有的严峻挑战,给发展大局的和谐稳定带来一定的压力。为满足企业稳定高效发展转型的需要,急需一支思想政治过硬、综合素质优良、创效能力高强的科研队伍作为根本保障。本文以提升职工队伍的文化素养为切入点,通过创建“读书+”模式,扩大职工队伍学习文化知识和技能素养的途径、渠道和形式,全方位提升职工队伍的技术素质、家庭素质、心理素质等综合素质,最大限度凝聚职工队伍力量,引导广大职工在服务企业转创工作中做出新业绩。