基于“能力素质模型”的国有企业人才评价与培养模式研究

随着经济的发展,企业之间的横向竞争也越来越激烈。而竞争的要素中已不仅仅集中在企业的“硬件”实力上,人才队伍的“软实力”同时也是企业竞争的核心竞争要素,而国有企业综合实力最终也会落实到的人才队伍的建设质量上。因此如何更好地深化国有企业的人才培养模式、壮大人才队伍,成为了国有企业人力资源管理的关键议题。对此本文结合以“能力素质模型”为载体,综述了国有企业人才培养机制中的问题,分析了能力素质模型的概念和能力素质模型的建构步骤,最后给出了基于能力素质模型的国企人才评价和培养策略。本文的研究内容旨在优化国有企业人才队伍建设模式,改善人力资源结构,提升企业人才活力,为人才工作的开展提供参考和借鉴。